Recruiting in 3 Schritten
Sichtbarkeit
Erreichen Sie Talente dort, wo sie über 2.5 Stunden ihres Tages verbringen. Jeden Tag.
Express-Bewerbungsquiz®
Mit dem Express-Bewerbungsquiz® erhalten Interessenten alle wichtigen Infos, während nur qualifizierte Talente den Bewerbungsprozess durchlaufen.
Wiederansprache
Der Kandidat braucht letzte Impulse zur Bewerbung, indem er immer wieder neue Inhalte gezeigt bekommt und so motiviert wird sich zu bewerben.
Lösungen für Ihren Erfolg als Arbeitgeber
Social Recruiting
Employer Branding
Karriereseite
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Social Media Employer Branding
So könnte Ihr Recruiting aussehen
Die nächsten Schritte
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie eine Zusammenarbeit mit SPRUNG konkret aussieht und wie unsere effektive Arbeitgeber-Strategie funktioniert?
KostenloseS ERSTGESPRÄCH
Analyse der Ist-Situation und der Engpässe im Unternehmen. Mögliche Lösungsansätze.
Smartes Rekrutieren
Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäss innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen.
Mitarbeiter binden
Von der ersten Berührung bis zur Einstellung passiert vieles..
SPRUNG. unterstützt ganzheitlich
Mit SPRUNG. erreicht Ihre Stellenanzeige gezielt die idealen Kandidaten
Früher suchten Bewerber nach Ihren Stellenanzeigen – heute finden Ihre Anzeigen die idealen Kandidaten für Sie. Dank unseres innovativen Bewerbungssystems, dem Express Bewerbungsquiz®, erreichen Sie eine breite Palette an Berufsgruppen direkt auf ihren Smartphones und generieren so mehr Bewerbungen. Mit SPRUNG sprechen Sie sogar die Talente an, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Was unsere Kund:Innen loben und schätzen
Erlebe, zu welchen beeindruckenden Ergebnissen wir unseren Kunden bereits verhelfen konnten.
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"Ich war total überrascht, wie schnell Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten."
2 Stellen innerhalb 1.5 Monaten besetzt und ein Bewerbungsmanagementsystem eingeführt, welches Netkum 3-4 Stunden pro Woche einspart
Danke Team SPRUNG. Mit der erreichten Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke durch Online und Offline-Kampagnen erreicht die Firma Elektro Supersaxo mehr als eine halbe Million Menschen und zukünftige MitarbeiterInnen und KundInnen.
Einführung Bewerbungsmanagementsystem, Einstellung und Ausbildung Marketing-Manager, mehrere Stellen besetzt durch Social Recruiting, Konzept Social Media
“Ich war sehr skeptisch ob das klappen würde, vor allem weil wir schon monatelang gesucht haben. Ich war dann total überrascht wie schnell das Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.”
Sanitär und Spenglerstelle innerhalb 1 Monat besetzt
“Wir hatten vorher viele Bewerbungen über jobs.ch und LinkedIn, aber keine, die unseren Ansprüchen entsprochen hätte. Im Gegensatz dazu war es bei euch super, dass die Zielgruppe auch so genau angesprochen werden konnte und dass die Kampagne während der Laufzeit auch angepasst wurde. Um wirklich qualifizierte, gute Leute zu finden, ist das eine sehr gute Methode, die man auch immer mehr sieht und wir würden wieder mit euch zusammenarbeiten.”
Innerhalb der ersten zwei Monate nach Beginn der Kampagne wurden die ersten Stellen erfolgreich besetzt.
„Ich war total überrascht, wie schnell Bewerbungen reinkamen und wie viel effizienter als alle Stellenportale wir die Stellen besetzen konnten.“
Innerhalb 1.5 Monaten konnten wir die Stelle besetzen mit einem qualifizierten Kandidaten sowie zusätzlich noch weitere Bewerbungen generieren.
“Die Qualität der Bewerbungen über euch ist sicher um einiges, einiges besser, als wenn man selbst Stelleninserate schaltet oder über jobs.ch und so. Das kann ich nun wirklich bestätigen.”
Innerhalb der ersten zwei Monate nach Beginn der Kampagne wurden die ersten Stellen erfolgreich besetzt.
“Von anderen Vermittlungsstellen wurden uns durch’s Band unpassende Bewerber zugeschickt, welche wir selber mühsam und zeitaufwendig aussortieren mussten. Da waren wir dann schon froh, dass euer Team uns da helfen konnte und Leute nach unserem Profil aussortieren konnte.”
Felix Tschumper der GLB konnte die Stelle innerhalb 6 Wochen besetzen.
"Wir waren überrascht von der Qualität der Bewerbungen.
Die Stelle musste akut besetzt werden, durch den schnellen Kampagnenstart konnten wir die Stelle innerhalb 3 Wochen nach Start besetzen.
Der Kopf hinter Sprung Consulting
Lukas Sprung ist Gründer der Sprung Consulting GmbH, einem Schweizer Unternehmen mit 11 Jahren Erfahrung im Unternehmensaufbau. Mit 7 eigenen gegründeten Firmen unterstützt er Schweizer KMUs bei nachhaltigem Wachstum, Geschäftsprozessen, Rekrutierung und Führung.
Die ideale Lösung für Unternehmen welche...
OFFENE STELLEN
effizienter und schneller besetzen möchten, um zeitnah qualifizierte Mitarbeiter und Lernende in ihr Team zu integrieren.
Ihre Arbeitgebermarke
gezielt stärken möchten, um als attraktiver und begehrter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
langfristige Strategien
implementieren möchten, um kontinuierlich Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden.
Die Mitarbeiterbindung
stärken möchte und langfristig die Fluktuation reduzieren, um wertvolles Know-How zu sichern.
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