Recruiting in 3 Schritten
Sichtbarkeit
Erreichen Sie Talente dort, wo sie über 2.5 Stunden ihres Tages verbringen. Jeden Tag.
Express-Bewerbungsquiz®
Mit dem Express-Bewerbungsquiz® erhalten Interessenten alle wichtigen Infos, während nur qualifizierte Talente den Bewerbungsprozess durchlaufen.
Wiederansprache
Der Kandidat braucht letzte Impulse zur Bewerbung, indem er immer wieder neue Inhalte gezeigt bekommt und so motiviert wird sich zu bewerben.
Lösungen für Ihren Erfolg als Arbeitgeber
Social Recruiting
Employer Branding
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Social Media Employer Branding
So könnte Ihr Recruiting aussehen
Die nächsten Schritte
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie eine Zusammenarbeit mit SPRUNG konkret aussieht und wie unsere effektive Arbeitgeber-Strategie funktioniert?
KostenloseS ERSTGESPRÄCH
Analyse der Ist-Situation und der Engpässe im Unternehmen. Mögliche Lösungsansätze.
Smartes Rekrutieren
Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäss innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen.
Mitarbeiter binden
Von der ersten Berührung bis zur Einstellung passiert vieles..
SPRUNG. unterstützt ganzheitlich
Mit SPRUNG. erreicht Ihre Stellenanzeige gezielt die idealen Kandidaten
Früher suchten Bewerber nach Ihren Stellenanzeigen – heute finden Ihre Anzeigen die idealen Kandidaten für Sie. Dank unseres innovativen Bewerbungssystems, dem Express Bewerbungsquiz®, erreichen Sie eine breite Palette an Berufsgruppen direkt auf ihren Smartphones und generieren so mehr Bewerbungen. Mit SPRUNG sprechen Sie sogar die Talente an, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Damit Sie die besten Talente im Team haben.
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«Durch die Kampagne mit SPRUNG konnten wir eindeutig eine grössere Reichweite erreichen. Wir haben dadurch mehr Bewerbungen erhalten, die auch an Qualität zugenommen haben.»
Wir konnten innerhalb 14 Tagen die Stelle besetzen und mit unserer Ausschreibung rund 14'000 Interessenten erreichen.
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«Mit SPRUNG haben wir nicht nur Ideen bekommen, sondern echte Resultate. Das gibt uns Sicherheit im Recruiting.»
Der Erfolg bei der ganzen Rekrutierung hat uns sehr überrascht, dass wir doch in kurzer Zeit gegenüber von vorher die meisten Stellen neu besetzten. Gerade vor allem auch bei den Stellen, die sehr schwierig sind.
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«Das Fazit für mich ist, dass wir qualitativ auf einem sehr viel höheren Niveau fahren können. Bei einem Inserat haben wir rund 50 bis 60 Bewerbungen erhalten, und zwar qualitativ hochwertige Bewerbungen.»
Innerhalb der ersten Monate mehrere Stellen besetzen können.
«Ich war sehr skeptisch ob das klappen würde, vor allem weil wir schon monatelang gesucht haben. Ich war dann total überrascht wie schnell das Bewerbungen reinkamen und wie schnell wir die Stellen besetzen konnten.»
Sanitär und Spenglerstelle innerhalb 1 Monat besetzt
„Über klassische Plattformen hatten wir viele Bewerbungen, aber kaum passende. Mit SPRUNG haben wir endlich die richtigen Leute erreicht – und würden sofort wieder mit euch arbeiten.“
Innerhalb der ersten zwei Monate nach Beginn der Kampagne wurden die ersten Stellen erfolgreich besetzt.
«Die Qualität der Bewerbungen über euch ist sicher um einiges, einiges besser, als wenn man selbst Stelleninserate schaltet. Das kann ich nun wirklich bestätigen.»
Innerhalb der ersten zwei Monate nach Beginn der Kampagne wurden die ersten Stellen erfolgreich besetzt.
«Ich war total überrascht, wie schnell Bewerbungen reinkamen und wie viel effizienter als alle Stellenportale wir die Stellen besetzen konnten.»
Innerhalb 1.5 Monaten konnten wir die Stelle besetzen mit einem qualifizierten Kandidaten sowie zusätzlich noch weitere Bewerbungen generieren.
„Im Gegensatz zu den Vermittlungsstellen hat SPRUNG gezielt nach unserem Profil gefiltert – und das hat den Unterschied gemacht.“
Felix Tschumper der GLB konnte die Stelle innerhalb 6 Wochen besetzen.
«Wir waren überrascht von der Qualität der Bewerbungen.»
Die Verkaufsstelle musste akut besetzt werden, durch den schnellen Kampagnenstart konnten wir die Stelle innerhalb 3 Wochen nach Start besetzen.
Der Kopf hinter SPRUNG.
Lukas Sprung ist Gründer von SPRUNG., einem Schweizer Unternehmen mit 11 Jahren Erfahrung im Unternehmensaufbau. Mit 7 eigenen gegründeten Firmen unterstützt er Schweizer KMUs bei nachhaltigem Wachstum, Geschäftsprozessen, Rekrutierung und Führung.
Die ideale Lösung für Unternehmen welche...
OFFENE STELLEN
effizienter und schneller besetzen möchten, um zeitnah qualifizierte Mitarbeiter und Lernende in ihr Team zu integrieren.
Ihre Arbeitgebermarke
gezielt stärken möchten, um als attraktiver und begehrter Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
langfristige Strategien
implementieren möchten, um kontinuierlich Mitarbeiter zu gewinnen und an sich zu binden.
Die Mitarbeiterbindung
stärken möchte und langfristig die Fluktuation reduzieren, um wertvolles Know-How zu sichern.
Ihre Fragen, unsere Antworten
Erfahren Sie mehr über uns und unsere Werte, die SPRUNG.besonders und einzigartig machen.