Warum die Weihnachtszeit 2025 eine versteckte Chance für die Mitarbeitergewinnung ist

Die letzten Wochen des Jahres fühlen sich für viele Unternehmen nach „Pause-Modus“ an. Projekte werden abgeschlossen, Budgets geplant und im HR werden die meisten Rekrutierungen vertagt – weil ja „eh niemand mehr sucht“. Doch stimmt das wirklich?

Bei SPRUNG begleiten wir Schweizer KMU seit Jahren in der digitalen Mitarbeitergewinnung. Aus hunderten DigitalRecruiting-Kampagnen wissen wir: Die Weihnachtszeit ist einer der unterschätztesten Zeiträume, um neue Mitarbeitende zu erreichen. Während klassische Stellenportale an Aufmerksamkeit verlieren, bleiben Social Media & Digitale Kanäle konstant stark – oder steigen sogar.

In diesem Beitrag erfährst du, warum Dezember-Kampagnen überraschend gut funktionieren, wie du als Arbeitgeber davon profitierst und welche Strategien du 2026 unbedingt kennen solltest.

Wichtige Erkenntnisse

• Klassische Stellenportale verlieren im Dezember massiv an Reichweite.
• Social Media und Digitale Medien hingegen bleibt konstant – und gewinnt an den Feiertagen sogar an Performance.
• Passiv-Suchende haben über die Feiertage mehr Zeit und Aufmerksamkeit.
• KMU können diese Phase nutzen, um sich frühzeitig einen Vorsprung fürs neue Jahr zu sichern.
• Mit einer klaren Digital Recruiting-Strategie verhindern Arbeitgeber unnötige Recruiting-Pausen.

Warum klassische Recruiting-Kanäle vor Weihnachten einbrechen

Viele HR-Abteilungen schalten gegen Ende Jahr kaum mehr Stellen aus – oft aus Vorsicht oder Routine. Der Grund ist simpel: Auf Jobportalen nimmt der aktive Traffic ab.

Während der Feiertage beschäftigen sich Bewerber seltener mit ihrer beruflichen Zukunft. Das führt dazu, dass klassische Anzeigen schnell an Sichtbarkeit verlieren und die Kosten pro Bewerbung steigen.

Für Festpreis-Portale bedeutet das: Gleicher Preis – weniger Resultate.

Für KMU ist das eine berechtigte Überlegung. Doch daraus wird oft ein Fehlschluss:
„Wenn Portale nicht funktionieren, bringt Recruiting gar nichts.“

Genau hier entsteht die grosse Chance.

Warum Digital-Recruiting im Dezember besonders stark ist

Social Media und Digitale Medien werden vor allem in der Freizeit genutzt – und genau davon gibt es über Weihnachten reichlich.

Menschen verbringen mehr Zeit zu Hause, scrollen häufiger durch Instagram, TikTok oder Facebook. Und viele beginnen innerlich, über das neue Jahr nachzudenken:
„Will ich so weitermachen? Sollte ich etwas Neues ausprobieren?“

Damit rücken Passiv-Suchende in den Fokus – jene, die nicht aktiv Jobs googeln, aber offen für gute Angebote sind. Und genau diese erreichen wir mit Social Recruiting.

Unsere eigenen Kampagnendaten zeigen:

• konstante Reichweite im gesamten Dezember,
• steigende Klickzahlen über Weihnachten,
• sehr hohe Aufmerksamkeit zwischen den Jahren.

Das bedeutet: Wer während der Feiertage sichtbar ist, gewinnt Bewerber, die andere Arbeitgeber gar nicht erst erreichen.

Gewusst wie: Recruiting mit Strategie statt Pause-Knopf

Erfolgreiche Rekrutierung im Dezember hat nicht mit Glück zu tun, sondern mit der Wahl des richtigen Kanals und einer professionellen Umsetzung.

Mit Digital-Recruiting sprechen Unternehmen ihre Zielgruppe da an, wo sie ohnehin viel Zeit verbringt – persönlich, authentisch, emotional und ohne Umwege.

Bei SPRUNG setzen wir auf:

• präzise Zielgruppensteuerung,
• kreative Social-Media-Ads,
• kurze Bewerbungsprozesse,
• starke Videos und Creatives aus unserer eigenen Produktion.

So können KMU auch dann einstellen, wenn andere pausieren – und starten im Januar nicht bei null.

Fazit

Die Weihnachtszeit ist keine Recruiting-Pause – sie ist eine Recruiting-Chance. Während klassische Kanäle in den Winterschlaf fallen, sind Social-Media-Plattformen und digitale Medien voller Aufmerksamkeit, Emotionen und Offenheit für Neues.

Unternehmen, die Social Recruiting professionell nutzen, sichern sich:

• mehr Sichtbarkeit,
• bessere Bewerbungen,
• und einen klaren Vorsprung fürs neue Jahr.

Wer im Dezember sichtbar ist, bekommt im Januar die Talente, um die andere erst zu kämpfen beginnen.

Häufig gestellte Fragen

Warum sinken Bewerbungen über Jobportale im Dezember?
Weil aktive Jobsuchende weniger Zeit auf klassischen Plattformen verbringen – Familienzeit und Feiertage stehen im Vordergrund.

Warum funktioniert Social Recruiting und Digitale Kanäle über die Feiertage so gut?
Die Menschen verbringen mehr Zeit auf Social Media. Perfekt, um passiv-suchende Talente zu erreichen.

Wie schnell sieht man Resultate?
Oft innerhalb weniger Tage, da Social Recruiting sofort Reichweite generiert.

Ist ein Video wirklich notwendig?
Es ist nicht zwingend, aber stark empfehlenswert. Videos liefern meist doppelt so viele qualifizierte Bewerbungen wie reine Bildanzeigen.

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